Cada vez mais as organizações estão em busca de formas inovadoras de atrair bons profissionais, mantê-los engajados e reter esses talentos nas empresas, em um mercado marcado por tanta competividade. O estímulo ao lazer dentro do trabalho e um ambiente mais humanizado pode contribuir para esse maior engajamento e ainda estimular a criatividade, entre outras habilidades.
Para a especialista em engajamento da área de Recursos Humanos da ValeCard, Larissa Mendes Fernandes Borges, criar no espaço corporativo vivências de lazer é uma opção eficaz que faz o colaborador se sentir mais acolhido, convivendo em um ambiente mais harmonioso, menos estressante, que incentiva a criatividade e o relacionamento interpessoal entre os colaboradores da empresa.
Segundo ela, os adultos se desenvolvem mais quando estão em um ambiente familiar, ou seja, quando se sentem pertencentes a um determinado grupo e/ou organização. “Os adultos têm seus valores, crenças e bagagens que em determinadas situações podem levá-los a serem mais resistentes em alguns processos de mudança. Por isso, as atividades lúdicas são importantes para quebrar esse sentimento e proporcionar maiores chances de desenvolvimento”, explica.
Por meio das atividades lúdicas, comenta Larissa, é possível desenvolver a criatividade, o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a comunicação, a habilidade de lidar com imprevistos, além de trabalhar a negociação e, até mesmo, a visão sistêmica do negócio.
Papel do RH
É muito importante que o RH da empresa tenha um olhar estratégico para saber quais os tipos de atividade de lazer a cultura da companhia permite implantar. “É extremamente relevante conhecer a maturidade dos colaboradores e ter, de forma clara, quais os objetivos que a empresa busca com a implantação desses benefícios”, afirma a especialista. Com esse cenário bem definido, fica mais fácil discernir as melhores atividades que podem ser desenvolvidas pela organização.
Larissa destaca ações que podem ser implantadas no cotidiano das empresas, e que trazem impactos positivos no clima da organização e contribuem para o desenvolvimento de importantes habilidades nos colaboradores:
5 dicas para estimular a criatividade
Canal de endomarketing: a ferramenta ajuda a organização a ter uma comunicação eficaz e coerente com as estratégias do negócio;
Treinamento de integração: a ação faz com que o novo colaborador se sinta acolhido pela nova equipe de trabalho e, além disso, é um momento de suma importância para alinhar as expectativas e conhecer a cultura da organização.
Calendário de ações voltadas para a qualidade de vida: as organizações que criam programas para melhorar as condições do ambiente de trabalho, aumentar a saúde do colaborador e reforçar a segurança do espaço físico, têm resultados ótimos quanto ao aumento de produtividade e engajamento da equipe.
Divulgar as conquistas de cada área: o simples fato de reconhecer uma meta alcançada proporciona um sentimento de gratificação e engaja as pessoas a continuarem realizando um trabalho de excelência.
Integrar e incluir a família do colaborador: desenvolver ações como Dia das Crianças, Dia dos Pais, das Mães, entre outras, mostra que a organização entende o quão a família é importante para o sucesso do colaborador.
