A partir de maio, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que, entre as novas regras, inclui a análise de riscos psicossociais na gestão de SST, ou seja, os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Muito além de uma modificação, especialistas apontam a relevância de entender que a NR é pertinente para salvaguardar os trabalhadores, bem como a reputação e produtividade dentro das empresas.
“A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 reconhece o impacto significativo que eles podem ter na produtividade, no aumento do absenteísmo e no índice de doenças ocupacionais, como estresse, síndrome deBurnout, ansiedade e depressão. Esses problemas não só afetam trabalhadores, mas também geram custos elevados para as empresas decorrentes de afastamentos, baixa produtividade e processos judiciais”, escreve Patricia Punder, advogada e CEO da Punder Advogados, em artigo ao Você S/A.
NR-1 e NR-17
Além das questões que se referem à saúde mental, além da NR-1, a normativa também se debruça em outra NR, a de número 17, que trata da ergonomia, identificando perigos e avaliando riscos ocupacionais.
“A norma enfatiza a necessidade de consulta aos trabalhadores sobre a percepção de riscos, podendo contar com a participação da CIPA. A empresa deve informar os riscos identificados e as medidas de prevenção adotadas, possibilitando que os trabalhadores tenham noções básicas sobre esse gerenciamento.A norma também determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve observar as exigências da NR-17, já que trata das condições de organização do trabalho”, informa a Confederação Nacional da Indústria (CNI).
Aliás, aqui em CIPA já falamos anteriormente dos impactos que a LER/Dort podem proporcionar na saúde mental; confira neste link.
Foto: reprodução
