Por Sérgio Ussan
É Engenheiro Civil e Engenheiro de Segurança
O final da Parte I prometi apresentar sugestão de “fórmula mágica” que possa proporcionar a empregadores e/ou empreendedores, que atuem em obras de construção civil, a possibilidade de não ser imposto a eles situação de “Risco Psicossocial com Origem no Trabalho”.
O leitor pode perguntar “como isso é possível”? Como separar a origem externa da origem interna considerando a obra como origem interna e os demais locais como origem externa?
Inicialmente, vamos em busca de exemplos na Medicina para, por similaridade, adaptá-lo ao tema em epígrafe.
Medicina? Sim, Medicina. Vamos ao exemplo.
Uma pessoa está com problema de saúde, mas desconhece a causa, a origem do mesmo imaginando, portanto, ser algo sério.
Por óbvio, essa pessoa irá consultar um médico em busca de diagnóstico e tratamento.
Como é possível imaginar, a providência inicial a ser tomada pelo médico, profissional experiente, preocupado em não errar no diagnóstico, será a solicitação de diversos exames em várias partes do corpo.
Exames serão feitos, apontando resultados específicospara cada parte do corpo, citando coração, coluna, membros, fígado e bexiga apenas como exemplos.
Com os resultados dos exames em mãos, o médico, após analisá-los, irá descartar as partes do corpo que se apresentarem sadias, até conseguir determinar que parte do corpo está sendo responsável pelo problema de saúde apresentado ou indicado pelo paciente.
No entanto, se a “doença” do paciente não for física, os exames mostrarão, de forma clara, que o corpo do mesmo está sadio, não havendo ali origem para os sintomas citados.
O resultado será encaminhar a pessoa para profissionais fora da área médica, visando a continuidade de exames que possam apontar, em definitivo, o motivo que a levou a procurar ajuda.
Chegando aqui, o leitor deve pensar “que texto chato e óbvio” e a resposta a esta expressão poderá ser: “o simples normalmente é chato e o óbvio esquecido”.
Este procedimento, em português simples, pode ser denominado “Processo por Exclusão” e será aplicado em canteiros de obras analisando as seguintes situações:
• Trabalhador com a documentação exigida pela legislação e normatização vigente em dia, com ênfase para os treinamentos e decorrentes qualificações;
• Propiciar ao trabalhador palestra de Integração ao ambiente de trabalho e às normativas a serem ali seguidas;
• Disponibilizar Áreas de Vivência que atendam as Normas Regulamentadoras Brasileiras (NRs);
• Entregar aos trabalhadores equipamentos de proteção individual e coletiva, conforme determinado nas NRs;
• Ter controle sobre as jornadas de trabalho e metas a serem atendidas;
• Controlar e desenvolver o reconhecimento e autonomia do trabalhador;
• Possuir equipes de comando devidamente treinadas e preparadas com o trato ao trabalhador com ênfase para a empatia;
• Desenvolver processos para a existência de boas relações interpessoais sobre as equipes de trabalho;
• Estimular a participação dos trabalhadores em discussões visando a criação e manutenção de ações voltadas para a segurança, saúde e meio ambiente de trabalho através de grupos de trabalho, diálogos diários, semanais ou mensais;
• Disponibilizar Caixa de Sugestões e apresentar Questionários para saber o que pensam os trabalhadores sobre os diversos métodos de trabalho e meio ambiente.
Presente estas condições, é fácil mostrar que possíveis Riscos Psicossociais aos quais o trabalhador está exposto não têm origem “interna” no canteiro e, sim, “externa” ao canteiro de obras.
Novamente o óbvio, o empregador atendendo as Normas Reguladoras Brasileiras estará evitando que os trabalhadores venham a estar expostos ao Risco Psicossocial do Trabalho.
A ideia está lançada, cabendo lembrar que “não foi aperfeiçoando a vela que se fez a lâmpada” e este Artigo busca a simplificação no que estão tentando complicar.
Como sempre, o contraditório será bem-vindo e ainda mais presente neste tema.
