Divulgamos recentemente o crescimento por profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e qualificação para atender as diretrizes da nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Porém, do mesmo modo que facilmente encontramos na internet uma infinidade de cursos em diversas áreas do conhecimento que afirmam “especializar a um clique”, em SST também incorre nesse risco.
Fazendo uma amostragem da área da saúde em si, de acordo com a primeira edição Exame Nacional de Avaliação da Formação Médica (Enamed, 2026), do Ministério da Educação (MEC), dos 351 cursos de medicina avaliados em todo o país, 30% tiveram desempenho insatisfatório, e menos de 60% dos estudantes foram considerados proficientes para cumprir as funções que a profissão exige.
Na opinião de Edmilson Dias Mendes, especialista em Segurança do Trabalho, em artigo ao Migalhas, com a atualização da NR-1 veio também a abertura de uma “mercantilização” e “um balcão de negócios” em NR-1, no afã de atender as diretrizes de proteção a integridade psicofísica dos colaboradores contra as novas formas de adoecimento no mundo do trabalho, sem a devida especialização.
“Cargos inexistentes foram criados da noite para o dia, como o ‘facilitador de NR-1’. Títulos que não correspondem a formações regulamentadas por conselhos profissionais ou pelo MEC, mas que soam técnicos o suficiente para enganar o empresário que, pressionado, busca desesperadamente uma solução rápida”, alerta Mendes.
Outro problema apontado pelo articulista envolve cursos, elaboração de questionários genéricos e até sistemas digitais que diagnosticam riscos psicossociais sem o contato da cultura organizacional ou a rotina real dos trabalhadores. “De todos os equívocos, nenhum é tão grave quanto a confusão entre pesquisa de clima organizacional e avaliação de riscos psicossociais. O erro é conceitual, e suas consequências são práticas: ele alimenta um mercado de soluções rasas que prometem resolver o que sequer compreendem”, endossa.
Saúde mental e dados
Outro problema envolve a compreensão e contato da saúde mental dentro das organizações: um levantamento (íntegra neste link) da empresa de benefícios corporativos Swile, em parceria com a Leme Consultoria e a Poli Júnior da Universidade de São Paulo (USP), aponta que 11,7% das empresas brasileiras acompanham a taxa de horas extras, 23,9% monitoram o clima organizacional e 44,9% analisam o turnover, ou seja, o fluxo de admissões e desligamentos.
Na outra ponta, 58,9% alegam estar totalmente preparadas para lidar com o bem-estar dos colaboradores, porém os resultados da pesquisa, feitos antes da entrada em vigor dessa versão da NR-1, descortinam que as empresas ainda precisam se basear em dados e colocar em prática ações efetivas sobre o tema.
“Muitas já estão avançando na agenda, mas o próximo passo é aprofundar esse olhar com base em dados. A nova NR-1 traz justamente essa necessidade de tornar o cuidado mais concreto e mensurável no dia a dia”, ressalta Josiane Lima, diretora de People da Swile Brasil, à CNN.
