Do mesmo modo que fazemos o planejamento da saúde financeira dentro de uma organização, se faz necessário tais planos quando o assunto é SST. Essa prática, além de proporcionar um ambiente mais saudável e produtivo, também implica na redução de riscos aos trabalhadores.
O cenário, contudo, chama a atenção: uma pesquisa da Expertisa Saúde revelou que 98% das empresas brasileiras estão correndo risco de serem multadas por falta de envio das informações de SST ao eSocial. A consultoria promoveu 4 mil auditorias e foi apontado que em todas houve inconsistências, como carência de dados e envio fora do prazo estabelecido pelo governo.
“Quem não atender às normas de saúde no trabalho pode sofrer com acidentes laborais e afastamentos de funcionários, o que impacta diretamente a produtividade e a imagem da organização”, alerta Paulo Fernandes, especialista em Medicina e Segurança do Trabalho, ao Contábeis.
Planejamento e atendimento ao cronograma
Uma das pautas a serem planejadas é o cronograma de exames periódicos essenciais para identificar e mitigar riscos, bem como ações preventivas. Com o avanço das tecnologias, como aplicativos de gestão de saúde ocupacional e a Inteligência Artificial (IA), isso permite uma gestão mais eficiente e a implementação de ações preventivas de forma mais ágil.
Para Cinthia Bueno Espadafora, engenheira de Segurança do Trabalho e diretora técnica da Oncare Saúde, medidas preventivas devem ser parte do planejamento. “Investir nisso significa reduzir acidentes e doenças, além de garantir que os colaboradores se mantenhambemao longo do ano”, endossa a profissional, ao Segs.
“Integrar a saúde e segurança do trabalho ao planejamento estratégico não é apenas uma conformidade legal, mas uma oportunidade para melhorar a satisfação dos trabalhadores. É fundamental que as ações de SST sejam vistas como uma prioridade”, finaliza Ricardo Pacheco, diretor da Oncare Saúde e presidente da Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho (ABRESST), ao mesmo site.
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