Por Carol Gonçalves
A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) deixou de ser uma formalidade anual para se transformar em uma verdadeira experiência de conscientização e encantamento. Se antes era só uma obrigação, hoje ela é uma oportunidade de conectar os colaboradores com temas essenciais para a segurança no trabalho — e até para a vida.
De simuladores de realidade virtual a espetáculos teatrais sobre o uso de EPIs, passando por aplicativos e até massagens no meio do expediente, as soluções para a SIPAT se renovam a cada ano. E vão além: muitas empresas estão incorporando a pauta ambiental e criando a SIPATMA (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e Meio Ambiente), uma versão ainda mais completa, que promove ambientes mais seguros, saudáveis e sustentáveis. Afinal, segurança no trabalho, quando bem comunicada, pode – e deve – ser transformadora.
A tecnologia em cena
A tendência é que a SIPAT se torne cada vez mais estratégica, com foco em inovação, tecnologia e engajamento dos colaboradores, comenta o técnico de segurança do Trabalho, palestrante e instrutor de treinamento José Antonio da Silva.
Além disso, a tecnologia tem ampliado o alcance da SIPAT para fora dos muros da empresa, incluindo colaboradores externos, remotos — e até seus familiares, acrescenta o engenheiro e técnico de segurança do Trabalho Erivelton Francisco do Nascimento, coordenador de Saúde e Segurança do Trabalho do Grupo Krona.
Erivelton Francisco do Nascimento, coordenador de Saúde e Segurança do Trabalho do Grupo Krona
“Podemos criar trilhas de jogos interativos para colaboradores em campo, simuladores 3D, aplicativos gratuitos e até dinâmicas voltadas para os familiares”, explica Nascimento. O Grupo Krona, por exemplo, já desenvolveu sete aplicativos voltados à segurança, incluindo inspeção comportamental, permissão digital de trabalho, análise ergonômica e monitoramento de condições inseguras. Todos integrados a dashboards que mostram o “termômetro” da segurança em tempo real nas unidades.
A central de monitoramento da empresa, equipada com câmeras e alertas inteligentes, complementa o trabalho dos técnicos. “Se identifico um colaborador sem EPI, oriento na hora, registro no app e o gestor recebe automaticamente. Isso gera relatórios, ações corretivas e inspira novas iniciativas na SIPAT”, explica Nascimento. Para ele, a SIPAT do futuro será digital, acessível, interativa e inclusiva.
Gamificação e engajamento
Para tornar a SIPAT mais envolvente, Edson Tomas de Lima, técnico de segurança do Trabalho e diretor da Associação Nacional dos Técnicos de Segurança do Trabalho (Anatest), ressalta a importância de conhecer o perfil do público, especialmente a faixa etária dos colaboradores, para escolher soluções de gamificação adequadas.
Edson Tomas de Lima, técnico de segurança do Trabalho e diretor da Anatest
“Já existem diversas ferramentas que permitem transformar a SIPAT em uma experiência dinâmica e atrativa, sem comprometer as exigências da norma”, afirma. Ele idealizou o projeto “SIPAT Inesquecível”, que transforma o evento em uma programação mensal contínua, com palestras, gincanas e outras ações que mantêm o engajamento ao longo do tempo.
Erivelton Nascimento reforça que ignorar a inovação pode custar caro às empresas. “Cabe ao profissional de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) fazer essa ponte entre o conhecimento técnico e a gestão, levando informação qualificada para provocar mudanças reais”, afirma.
A importância dos dados
A chave para convencer a gestão a investir em tecnologia e inovação em eventos como a SIPAT está em apresentar dados concretos. A prevenção deve ser vista como investimento estratégico, capaz de melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e reduzir custos com absenteísmo, sinistralidade e acidentes, ressalta Nascimento.
Ao mostrar quanto a empresa gasta com ações corretivas e quanto poderia economizar com medidas preventivas, é possível construir argumentos sólidos que falem a linguagem da alta gestão. Afinal, o que sai mais caro: uma ação preventiva bem planejada ou o passivo de um acidente grave?
Com o reflexo direto das ações da SIPAT, o Grupo Krona reduziu em 15% os acidentes em 2024, comparando com 2023. No ano passado, por exemplo, foi possível resgatar para os cofres da empresa R$ 400 mil em devolução do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
“Sem histórico de dados, é difícil provar o impacto dos programas. Mas alguém precisa dar o primeiro passo, mesmo que os resultados só sejam colhidos no futuro”, pondera Nascimento.
De fato, só se pode melhorar aquilo que se mede, destaca Edson Tomás de Lima, apontando indicadores como sinistralidade, desvios e qualidade de vida como essenciais para medir a eficácia das ações. O planejamento deve incluir definição de metas, aplicação de pesquisas e acompanhamento dos impactos ao longo do tempo. “Com esses dados, é possível construir um gráfico de eficácia e implementar melhorias contínuas”, complementa.
José Antonio da Silva, técnico de segurança do Trabalho, palestrante e instrutor de treinamento
Nesse processo, o feedback dos trabalhadores também é indispensável. Para José Antonio da Silva, “a liderança deve capacitar a equipe para fornecer um retorno construtivo, ajudando a identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria no controle dos riscos”. Ele reforça que essas informações funcionam como base para ajustes que elevem a qualidade e os resultados das próximas edições da SIPAT.
Temas e estratégias
Raphael Lima, palestrante comportamental, ilusionista, hipnoterapeuta e escritor, defende que “não existem CNPJs fortes sem CPFs fortes”, ou seja, é essencial capacitar as pessoas para uma jornada de trabalho saudável, tanto física quanto mental. Ele destaca que temas como qualidade de vida, prevenção de acidentes, saúde mental, inteligência emocional e motivação são fundamentais ao evento.
Raphael Lima, palestrante comportamental, ilusionista, hipnoterapeuta e escritor
Para equilibrar atividades educativas e de entretenimento, Raphael sugere definir objetivos claros para cada ação. “O segredo é buscar parceiros experientes, que prezem pela vida e estejam alinhados com os princípios e valores da empresa organizadora”, explica.
Materiais e atividades que combinem elementos visuais, interação e prática tendem a gerar um impacto maior, pois tornam o aprendizado mais envolvente. Alguns exemplos são palestras lúdicas (que não causem desconforto aos participantes), demonstrações práticas e simulações (como o uso correto de EPIs e cenários de primeiros socorros ou evacuação em caso de incêndio), cartilhas e manuais ilustrados, rodas de conversa e troca de experiências, exposições e estandes interativos e, quando possível, o uso de realidade virtual ou aumentada para simular situações de risco.
“Isso quer dizer que materiais que aliem conteúdos visuais e práticos, em formatos diversos, tendem a ser mais eficazes. Quanto mais alinhados com a rotina dos trabalhadores e mais interativos forem, maior será o engajamento e a conscientização de todos”, acrescenta Raphael.
Erivelton Nascimento destaca o teatro como uma das estratégias mais eficazes de engajamento nas SIPATMAS, por sua capacidade de emocionar, gerar identificação e promover reflexão. Para ele, a arte vai além da transmissão técnica, alcançando o lado humano dos colaboradores.
“Queremos tocar, provocar reflexão, fazer com que o colaborador leve aquilo que assimilou para casa, pense e converse com a família. O teatro tem esse poder. No entanto, o uso desse recurso exige curadoria cuidadosa, com linguagem alinhada aos valores da empresa”, acrescenta o especialista.
Saúde mental também é segurança
Problemas como estresse, ansiedade e depressão impactam diretamente a segurança, o bem-estar e a produtividade. “Ambientes de trabalho que valorizam a saúde mental tendem, naturalmente, a ter menos acidentes, menor absenteísmo e maior engajamento profissional”, afirma Raphael Lima.
Palestras, rodas de conversa e atividades práticas como meditação, ginástica laboral e dinâmicas de relaxamento são boas práticas. No entanto, o mais importante é dar continuidade após a SIPAT. “Quando a saúde mental é incluída no contexto de segurança e qualidade de vida, os colaboradores entendem que a prevenção não se limita a riscos físicos, mas também ao cuidado emocional”, reforça Raphael.
É uma oportunidade de acolhimento, como expõe Erivelton Nascimento. “A pandemia trouxe à tona questões emocionais que já existiam. As empresas precisam olhar para isso com responsabilidade”, defende. Na Krona, o tema é trabalhado de forma estruturada, inclusive fora da SIPATMA, com atendimento psicológico interno e rastreio precoce de situações críticas.
“O mais importante é: não esperamos virar um problema grave para agir”, conta. Para Nascimento, esse cuidado fortalece o clima organizacional e a produtividade. “A SIPATMA é um ótimo ponto de partida, mas o trabalho precisa continuar o ano inteiro.”
Para Nascimento, a segurança no trabalho não pode ser apenas prioridade, mas valor essencial. “Prioridades mudam. Valores, não. E a segurança precisa estar entre os que sustentam a cultura da empresa”, finaliza.
Parceiros para SIPATs de sucesso
AQUARELA
Buscando unir informação e entretenimento de forma estratégica, a Aquarela oferece eventos presenciais e online em segurança do trabalho, meio ambiente, qualidade de vida, direção defensiva e SIPAT. No formato presencial, conta com jogos interativos, intervenções teatrais, simuladores de direção defensiva e dosagem alcoólica, além de uma exclusiva maquete de percepção de riscos. No ambiente online, disponibiliza palestras e jogos interativos. A segurança do trabalho está presente em todas as ações, desde os roteiros personalizados, que abordam situações do dia a dia da empresa, até os jogos e eventos interativos, que reforçam conceitos de maneira leve e envolvente. “Entendemos que quando o colaborador se diverte em ações interativas, mesmo que rápidas, ele se envolve mais e aprende com mais profundidade”, destaca a CEO, Karen Morem Rosa Pastre. Segundo ela, incluir atividades voltadas à saúde e ao bem-estar na SIPAT fortalece a cultura preventiva e humana das empresas. Um colaborador saudável, tanto física quanto emocionalmente, tende a estar mais atento, motivado e comprometido com os protocolos de segurança.
ATELIÊ RH
Com mais de 20 anos de atuação no Brasil, a Ateliê RH é representante da metodologia Hogan, que busca aprimorar a segurança no trabalho nas empresas. O Hogan é um inventário de perfil de personalidade globalmente reconhecido, que permite mapear tendências comportamentais dos trabalhadores. Com base em seis perfis: atento, obediente, forte, emocionalmente controlado, cauteloso e treinável, a ferramenta possibilita que cada colaborador compreenda suas próprias características e desenvolva hábitos mais seguros no ambiente de trabalho. “Saber quais os pontos fortes de cada pessoa ajuda a selecionar melhor esses profissionais, alocá-los em determinadas áreas e desenvolvê-los de uma forma muito mais customizada e eficiente”, explica Marcos Stucchi Pedott (foto), sócio-diretor. Entre os principais benefícios para empresas e trabalhadores, o Hogan permite reduzir de 20% a 30% o número de acidentes. Empresas também têm aproveitado a ferramenta para mentoria e instrução individualizada.
COLABOR
O Grupo Colabor oferece treinamentos sobre normas regulamentadoras, prevenção de acidentes, saúde mental no trabalho, primeiros socorros, cultura de segurança e qualidade de vida. “Como cada SIPAT é única, fazemos um briefing para customizar os temas conforme a necessidade, a fim de aumentar o engajamento”, afirma o diretor, Emerson Franco. A metodologia combina workshops presenciais e eventos online por meio de um aplicativo, com minipalestras e jogos interativos. Uma das suas principais funcionalidades é o uso de QR codes, que direcionam os participantes para conteúdos específicos dentro da plataforma. Para a conscientização dos trabalhadores, a Colabor oferece treinamentos com maquetes, protótipos e óculos de realidade virtual para demonstrações das práticas durante os eventos. Já no ambiente online, são disponibilizados microlearnings, que são pílulas de aprendizagem em formato de fotos ou vídeos, além de jogos para reter os conteúdos apresentados após a videoaula.
ESCUDO
Voltados para a Segurança e Saúde do Trabalho, os treinamentos e palestras oferecidos pela Escudo abordam temas como atualização do psicossocial, assédio, antiestresse, saúde mental, primeiros socorros e diversidade – os mais procurados na Semana da SIPAT Digital. Eles são disponibilizados na modalidade semipresencial por meio de uma plataforma interativa, utilizando a andragogia para tornar o aprendizado mais lúdico, acessível e adaptado à realidade de cada setor. A empresa conta com materiais educativos, incluindo cursos online e presenciais, manuais e guias práticos, vídeos explicativos e animações, infográficos e cartazes, podcasts, simulados gamificados e treinamentos in company. Para facilitar a gestão da SIPAT, a plataforma tem ferramentas automatizadas para planejamento, execução e monitoramento das atividades, conteúdos interativos para maior engajamento e atualizações constantes.
QUALIVIDA
Na área de palestras e treinamentos, a Qualivida oferece eventos presenciais e online voltados para saúde, segurança do trabalhador e meio ambiente. Suas atividades são baseadas em intervenções dinâmicas, teatros e games, desenvolvidos sob medida. “Usamos nossa experiência de mais de 25 anos aliada ao dinamismo da tecnologia”, destaca Maurício Brito, diretor-executivo. Além disso, a empresa conta com um laboratório de novas ideias, onde são criados programas personalizados para promover o bem-estar dos colaboradores nos âmbitos profissional e pessoal. Com atuação em todo o Brasil, a Qualivida realiza SIPATs abordando temas como sustentabilidade, direção defensiva e acidentes de trajeto, dependência tecnológica, ergonomia, qualidade de vida, segurança no lar, segurança no trabalho e comportamento seguro/percepção de riscos.
SESMT DIGITAL
A SESMT Digital integra tecnologia e gamificação para aumentar o engajamento e fortalecer a cultura de segurança dentro das organizações. Atualmente, os temas mais procurados são saúde mental e comportamento organizacional. Para engajar os colaboradores, reforçar o sentimento de pertencimento e criar conexões mais próximas, a empresa desenvolveu o SIPAT360, uma plataforma que mescla atividades presenciais e virtuais, otimizando a gestão e execução da SIPAT. O sistema facilita o controle de participação, gera relatórios automáticos, unifica as ações de todas as unidades e promove trilhas de conhecimento acessíveis via celular ou computador, que incluem jogos, desafios, vídeos e leituras interativas. A plataforma também conta com uma rede social interna gamificada, onde os participantes podem postar conteúdos, interagir com colegas e acumular pontos. “Com a digitalização completa do processo, os gestores têm acesso instantâneo a estatísticas, listas de presença e relatórios detalhados, em tempo real”, conta Juliano Gonçalves, sócio-diretor. Além da plataforma, oferece materiais educativos para conscientização, incluindo treinamentos de NRs, workshops, palestras e vídeos personalizados, tanto em formato presencial quanto virtual, com ou sem gamificação.
SIPAT ON
A SipatOn oferece uma plataforma completa para SIPAT, com conteúdos online como vídeos, jogos e quizzes interativos. Além disso, realiza lives teatrais, podcasts com especialistas e gincanas virtuais, levando informação e entretenimento para os colaboradores. “A experiência pode ser acessada por celular, tablet ou computador, otimizando tempo e ampliando o alcance da SIPAT”, explica a CEO, Amanda Blanco. Nas lives teatrais, atores profissionais encenam situações do cotidiano de forma divertida e educativa. Já no formato podcast, especialistas como psicólogos, técnicos de segurança, bombeiros e enfermeiros compartilham orientações técnicas de forma leve e acessível. A plataforma ainda oferece relatórios analíticos com dados sobre participação, notas dos quizzes e aproveitamento por colaborador, além de um sistema de sorteio de brindes automático. A inclusão de temas voltados à saúde e bem-estar amplia a relevância das ações, promovendo qualidade de vida, engajamento e prevenção. Os temas mais procurados são saúde mental, ergonomia, percepção de risco, uso de celular no trabalho, direção defensiva, alimentação e assédio.
SUPER SIPAT
A Super SIPAT transforma treinamentos corporativos em experiências dinâmicas, utilizando uma metodologia divertida e inovadora que mescla circo e teatro. Há mais de 18 anos no mercado, marcou presença em mais de 1.830 SIPATs por todo o Brasil. “Oferecemos palestras teatrais, palestras show e palestras online ao vivo, além de conteúdos virtuais disponibilizados em nossas plataformas”, salienta do diretor, Richard Santos. Para a conscientização dos trabalhadores, a Super SIPAT conta com um ambiente virtual estruturado com processos de ranking e gamificação, promovendo interações em tempo real durante as palestras online. Já no formato presencial, os materiais são variados e adaptados às necessidades de cada evento. Um dos grandes diferenciais de sua plataforma é eliminar a necessidade de login com e-mail ou compartilhamento de dados sensíveis dos colaboradores. Além disso, qualquer membro da CIPA pode acessar e baixar a lista de participantes, sem complicações. “As programações são proprietárias e exclusivas, oferecendo um sistema único no setor de segurança do trabalho”, acrescenta Santos.
VIRTUAL SIPAT
Faz parte do portfólio da Virtual Sipat treinamentos gamificados, gincanas, teatro empresarial e realidade virtual com foco em segurança, saúde, meio ambiente, assédio e outros temas. “Com a realidade virtual, os participantes vivenciam cenários de risco em um ambiente seguro, tornando o conteúdo mais prático e impactante”, explica o diretor, Renato Baldonado. São utilizados recursos como óculos de realidade virtual, telas touchscreen, sensores de movimento e, em breve, realidade aumentada. Além disso, a empresa oferece serviços voltados para saúde e bem-estar. “Incluir esses temas na SIPAT estimula o autocuidado, melhora a qualidade de vida e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável”, destaca Estevania Florido, gerente comercial. Entre os serviços mais procurados estão os simuladores, a intervenção teatral e a Suco Bike, uma bicicleta com liquidificador que funciona ao pedalar.
WEEX
A Weex é especialista em SIPATs e campanhas corporativas, oferecendo uma plataforma gamificada e uma biblioteca de mais de 300 conteúdos organizados em diversas categorias, como alimentação saudável, assédio, atividade física, certificações e legislações, cuidados no trânsito, diversidade, ESG, ergonomia, saúde mental, segurança do trabalho e mais. Os materiais estão disponíveis em vídeos curtos, animações 2D, podcasts e quizzes, abrangendo desde a conscientização até a avaliação dos colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada com 200 clientes, os temas em alta para 2025 incluem saúde mental, assédio moral e sexual, prevenção de acidentes, ergonomia e conscientização sobre hábitos saudáveis. A plataforma conta com um dashboard em tempo real, permitindo que os organizadores acompanhem o aprendizado dos colaboradores, realizem sorteios, identifiquem áreas com maior engajamento e emitam certificados, entre outras funcionalidades. Disponível 24 horas por dia, ela possibilita a transformação das SIPATs – presenciais ou online – em gincanas interativas, com pontuação por equipes, roleta, murais sociais e jogos. “Além disso, entregamos toda uma metodologia e materiais de comunicação para complementar o processo e permitir que a tecnologia impacte mais pessoas”, destaca Leonardo Trivellato, fundador da Weex.
